{"id":12845,"date":"2024-08-17T18:34:08","date_gmt":"2024-08-17T16:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webdesign-outlet.it\/aipe\/?page_id=12845"},"modified":"2024-08-18T12:23:21","modified_gmt":"2024-08-18T10:23:21","slug":"assistenza-legale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aipe.it\/en\/consulenza\/assistenza-legale\/","title":{"rendered":"Legal assistance"},"content":{"rendered":"
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La rivalsa del datore di lavoro<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Con rivalsa del datore di lavoro si intende l\u2019azione che un\u2019azienda intraprende per recuperare i costi sostenuti\u00a0per il proprio dipendente che rimane\u00a0assente dal lavoro\u00a0a causa di un sinistro avvenuto per\u00a0responsabilit\u00e0 di un terzo.<\/p>

Il caso tipico \u00e8 quello del\u00a0sinistro stradale, che pu\u00f2 accadere in itinere (ossia mentre il lavoratore si sposta per ragioni di lavoro, per recarsi o tornare dal luogo di lavoro)\u00a0ma anche in occasioni del tutto estranee all\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>

L\u2019aspetto principale \u00e8 che vi sia un terzo parzialmente o totalmente responsabile.<\/p>

La richiesta di risarcimento riguarda le situazioni correnti, ma pu\u00f2 estendersi retroattivamente nell\u2019arco di cinque anni.\u00a0 \u00c8 possibile ottenere il\u00a0risarcimento\u00a0<\/strong>per il danno emergente e il lucro cessante.<\/p>

Il\u00a0Danno Emergente<\/strong>\u00a0comprende:<\/p>

l\u2019integrazione delle retribuzioni a carico dell\u2019azienda, i ratei di tredicesima, quattordicesima (ove prevista), TFR, ratei maturati di ferie, permessi ecc.
la contribuzione versata a vuoto (tipicamente INAIL, INPS\u2026)
costi accessori: costi per la sostituzione del lavoratore, costi per la formazione del sostituto ed altri costi che devono essere documentalmente dimostrati.<\/p>

Il\u00a0Lucro Cessante<\/strong>\u00a0\u00e8 dato dal mancato guadagno e\/o perdita di chance dovuta alla mancanza del lavoratore e\/o alla sua insostituibilit\u00e0, ecc.\u00a0 Dovr\u00e0 essere provato e valutato caso per caso e varier\u00e0 in relazione a diversi fattori come: professionalit\u00e0 del lavoratore, giorni di assenza, ruolo apicale, ecc.<\/p>

Cosa fare per recuperare tali voci di danno?<\/h6>

AIPE ha richiesto allo Studio Legale Avvocato Firmani ed a Ghiro Srl \u2013 servizi all\u2019impresa \u2013 di prendersi cura dei problemi in capo agli Associati.<\/p>

Se negli ultimi\u00a05 anni\u00a0si rilevano casi simili a quelli brevemente esposti, \u00e8 possibile:<\/p>

Segnalare i casi allo Studio Legale Avvocato Firmani<\/h6>

Inviare i documenti che vi verranno richiesti per accertare la fattibilit\u00e0<\/strong>
Il Socio, in accordo con l\u2019Avv. Firmani, potr\u00e0 richiedere lo sviluppo tecnico della quantificazione del danno all\u2019azienda Ghiro Srl.
Lo Studio Legale Avvocato Firmani si occuper\u00e0 della richiesta di risarcimento danni alla compagnia assicurativa del responsabile.<\/p>

L\u2019Iter si concluder\u00e0 con la\u00a0liquidazione del danno\u00a0subito dall\u2019azienda da parte della compagnia assicurativa, comprensiva dei compensi dovuti agli interventi legali e tecnici sopra esposti.<\/p>

Il servizio \u00e8 completamente gratuito per i soci AIPE.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lo studio legale dell\u2019Avv. Firmani \u00e8 specializzato in infortunistica e risarcimento danni.<\/p>

Per le aziende associate ad AIPE lo studio fornisce assistenza in materia di\u00a0sinistri stradali nei quali rimanessero coinvolti mezzi di propriet\u00e0 dell\u2019azienda<\/p>

ai danni subiti per responsabilit\u00e0 di terzi, oltre a servizi di gestione pratiche di indennizzo relative ad eventi assicurati.<\/p>

In particolare, in caso di assenza del personale dipendente causata da responsabilit\u00e0 di terzi, anche incorsa nell\u2019ultimo quinquennio, lo studio si propone di agire per la cosiddetta\u00a0rivalsa del datore di lavoro per assenza dipendente<\/em><\/strong>\u00a0volta a recuperare i danni subiti dall\u2019Azienda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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CONTATTI<\/strong><\/p>

Avv. Fabrizio Firmani<\/em>
Tel.: 085.2058759 \u2013 FAX: 085.4220550
Cell.: 339.5223282
Sito internet:\u00a0www.avvocatofirmani.it<\/a>
E.mail:\u00a0fabriziofirmani@virgilio.it<\/a>\u00a0\u2013\u00a0firmanifabrizio@gmail.com<\/a>
PEC:\u00a0avvfabriziofirmani@puntopec.it<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un team di ingegneri specializzati nella\u00a0progettazione e gestione dei luoghi di lavoro e delle attivit\u00e0 in essi svolte<\/strong>\u00a0al fine di indirizzare la clientela verso l\u2019adozione di misure volte a garantire una maggiore\u00a0sicurezza<\/strong>\u00a0e\u00a0salute per i lavoratori<\/strong>. A questo fine vengono effettuati sopralluoghi sul posto e meeting con i clienti per\u00a0l\u2019individuazione dei pericoli e la valutazione dei rischi<\/strong>, con successiva definizione delle misure precauzionali o correttive da mettere in atto, mediante la stesura di\u00a0programmi di miglioramento<\/strong>.<\/p>

Ghiro Srl fornisce inoltre:<\/p>

  • Analisi dei costi aziendali e controllo di gestione<\/li>
  • Innovazione tecnologica di prodotti e di processo, consulenze tecnico scientifiche<\/li>
  • Introduzione del sistema HACCP \u2013 igiene dei prodotti alimentari<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    CONTATTI<\/strong>
    Ghiro Srl \u2013 Servizi all\u2019impresa\u00a0<\/em>
    Via Crispi 19 21100 Varese
    Tel.: 0332 804723 FAX: 0332 238393
    E-mail: info@ghirosrl.it
    Pec: ghiro.srl@legalmail.it<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La rivalsa del datore di lavoro Con rivalsa del datore di lavoro si intende l\u2019azione che un\u2019azienda intraprende per recuperare i costi sostenuti\u00a0per il proprio dipendente che rimane\u00a0assente dal lavoro\u00a0a […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":12760,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12845","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nAssistenza Legale - AIPE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aipe.it\/en\/consulenza\/assistenza-legale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Assistenza Legale - AIPE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La rivalsa del datore di lavoro Con rivalsa del datore di lavoro si intende l\u2019azione che un\u2019azienda intraprende per recuperare i costi sostenuti\u00a0per il proprio dipendente che rimane\u00a0assente dal lavoro\u00a0a […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aipe.it\/en\/consulenza\/assistenza-legale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AIPE\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/associazioneaipe\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-18T10:23:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aipe.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/studio-firmani.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"68\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/aipe.it\/consulenza\/assistenza-legale\/\",\"url\":\"https:\/\/aipe.it\/consulenza\/assistenza-legale\/\",\"name\":\"Assistenza Legale - 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